1. Уважаемые пользователи пожалуйста обращайте внимание на раздел "Конкурсы"! 2. Провели очередные выплаты
для увольнения есть трудовой договор - там прописаны условия работы, требования к занимаемой должности.. и некоторые другие пункты.законно уволить: невыход на работу, нарушение техники безопасности, курение на рабочем месте(если оговорено уставом организации, или есть приказ вышестоящих организаций) и многое другое.Уволить беременную трудно, но можно, если задаться таким вопросом. Или создать для вышеперечисленного условия.И самая жесткая статья несоответствие занимаемой должности - уволить можно любого, даже самого лучшего специалиста.самый легкий способ - сокращение штатов (схему долго объяснять, при условии, что ставки вы сохраняете).