Татьяна Рягина, HR-директор инвестиционного холдинга «ФИНАМ»:
— Сейчас активность компаний в сфере сокращений персонала, действительно, сократилась. С одной стороны, увольнения достаточно интенсивно шли в осенние месяцы, так что многие предприятия уже оптимизировали свой штат. С другой, приходится учитывать позиции властей, прежде всего, региональных, которые не заинтересованы в росте безработицы и социальной напряженности. Кроме того, крупные компании получают достаточно серьезную государственную поддержку, что, очевидно, предполагает неформальные обязательства по сохранению рабочих мест.
Впрочем, ситуация в экономике продолжает ухудшаться. Практически все отрасли и регионы столкнулись со снижением цен на продукцию (кроме, пожалуй, продуктов питания) и сокращением производства. Как результат, растет скрытая безработица — сокращенные рабочие недели, удлиненные новогодние каникулы, внеочередные отпуска. Кроме того, имеют место рост задолженности по заработной плате, а также сокращение реальных зарплат. Речь, однако, вряд ли идет о «выдавливании» — просто бизнес далеко не всегда может обеспечить работой оставшийся персонал. Понятно, что в данных условиях какие-то сотрудники могут уволиться добровольно, но большинство останется на прежних местах, логично решив получать хоть что-то, но не брать на себя риск на несколько месяцев остаться без работы.
Нельзя исключать, что в начале следующего года мы увидим новую волну увольнений, которая будет связана с подведением годовых итогов и уточнением планов развития. Сокращения вполне могут затронуть многие крупные предприятия. Впрочем, есть вероятность, что постепенная стабилизация ситуации в экономики, сокращения затрат за счет корректировки роста тарифов естественных монополий позволят избежать этого сценария.
