При таком равенстве нет стимула чего-то достигать, ведь должность директора - это не только возможности, но и ответственность, и работа на износ. А если возможности как у слесаря, то на хрена козе баян... Кстати, на практике проверено Мао в Китае в 1950-60-е, как и ожидалось - не работает.